Policie České republiky  

Přejdi na

Naším cílem je Vaše bezpečí


Rychlé linky: Mapa serveru Textová verze English Rozšířené vyhledávání


 

Hlavní menu

 

 
Pardubický kraj - název

Policie České republiky – KŘP Pardubického kraje

Chcete se stát policistou?

PARDUBICKÝ KRAJ - Jak probíhá přijímací řízení k Policii ČR a na co se připravit? 

V minulých dnech jsem měla možnost se zúčastnit náboru nových policistů k nám, na Krajské ředitelství policie Pardubického kraje. Byl to velice příjemný den strávený jak s uchazeči, tak s kolegy, kteří nové policisty vybírají. Každý, kdo chce nastoupit do služebního poměru k Policii ČR, musí splnit osobnostní, fyzickou a zdravotní způsobilost dle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a samotné přijímací řízení je zahájeno až po vyplnění řady nezbytných dokumentů. Jako první se posuzuje osobnostní způsobilost a uchazeči jsou pozváni na celodenní psychologické testy. Pokud je splní, jsou pozváni na jejich druhou část, která se vždy koná ve stejný den jako testy fyzické způsobilosti, aby policejní psycholožky viděly, jak jsou uchazeči odolní po fyzické zátěži.

Fyzické testy mají na starosti zkušení policisté služební přípravy, tzv. bojaři, kteří běžně vedou výcvik fyzické a taktické zdatnosti našich policistů. Fyzické testy obnášejí čtyři disciplíny, kde u každé musí uchazeč získat minimálně 4 body, nicméně v součtu, aby fyzickými testy prošel, musí mít alespoň 36 bodů. Z toho vyplývá, že člověk prostě musí někde zabrat. A o jaké disciplíny se jedná? Jednou z nich je člunkový běh na 4 x 10 m. Na minimální počet čtyř bodů je potřeba mít čas maximálně 14,5 vteřin (pro příklad na 8 bodů dosáhnete časem 12,3 vteřiny a na 10 bodů 11,6 vteřin). Další disciplínou jsou klasické kliky, kde na ony minimální čtyři body musíte udělat 18 poctivých kliků, kdy se musíte lehce dotknout hrudníkem podložky. Pokud byste chtěli na klicích nasbírat body, tak na 8 bodů musíte zvládnout 26 kliků a na 10 bodů celkem 30 kliků. Další disciplínou je tzv. CMT – celomotorický test s časovou dotací 2 minuty. Počítá se, kolik cviků v uvedené době zvládnete. Popis cviku pro případné zájemce je následující: ze stoje spatného přes dřep lehnout na břicho a zvednout ruce z podložky, přejít zpět opět přes dřep do stoje spatného a dále přes dřep lehnout na napřímená záda, rukama se dotknout podložky podél těla a zpět přes dřep do stoje spatného. Za každý přechod do stoje spatného je počítáno jedno provedení cviku. Na minimální počet 4 bodů je potřeba udělat 18 cviků, na deset bodů 30 cviků. Poslední disciplínou je běh na 1000 m, který taktéž bývá u současných uchazečů a vůbec u mladší generace problémem. Aby zde uchazeč získal minimální čtyři body, jeho čas musí být maximálně 5 min 15 vteřin. Například na 8 bodů je to 4 min. 30 vteřin a na 10 bodů 4 min. 10 vteřin. Jak jsem již uvedla, aby byl uchazeč úspěšný, musí nasbírat minimálně 36 bodů. U testů fyzické zdatnosti je ale pozitivní to, že pokud je nesplníte a nějaký ten bod vám uteče, můžete je za měsíc opakovat. Což je rozdíl oproti psychotestům, které lze znovu opakovat až po uplynutí dvou let.

Po fyzických testech se pokračuje druhou částí psychotestů. Právě tato část psychologického vyšetření je do určité míry specialitou každého krajského ředitelství. Naše psycholožky kpt. PhDr. Lenka Vlášková a kpt. Mgr. Gabriela Tabachová vymyslely zajímavý projekt, který jim pomáhá dokreslit výsledky klasických psychotestů, o kterých již všude bylo napsáno mnoho. Vzájemná interakce uchazečů s potenciálními nadřízenými a spolupracovníky je oboustranně značně přínosná. Uchazeč se dozví něco o sobě a budoucí nadřízení zase naopak něco o svých případných podřízených. Z mého pohledu se jedná o velice pěkný projekt, jehož princip zde nemohu popsat, protože by ztratil svoji jedinečnost, překvapivost a osobní know how. Po této vzájemné interakci je dokončeno posouzení osobností způsobilosti. Pokud uchazeč splní požadavky jak osobnostní tak fyzické způsobilosti, zbývá mu ještě posouzení zdravotního stavu, kteréžto přijímací řízení v podstatě uzavírá.

Pokud byste měli zájem posílit naše řady, určitě neváhejte a navštivte nás. Policie ČR vám nabízí jistotu velkého a solidního zaměstnavatele, kariérní řád a postup po jeho žebříčku. Platové ohodnocení dle nařízení vlády se zvýší po zaškolení a dále pravidelně po každých třech letech. Jako další benefity policie nabízí finanční příspěvky na dovolenou a tábory pro děti, 6 týdnů dovolené, možnost studia vysoké školy při zaměstnání nebo vlastní dětský tábor. Kontakty na náborové pracoviště na našem ředitelství naleznete ZDE.

24. srpen 2017
por. Ing. Markéta JANOVSKÁ
tisková mluvčí policie Pardubického kraje

.

vytisknout  e-mailem